Foto/Divulgação/MetrôRio
Profissionais de diferentes áreas da concessionária contam suas trajetórias e destacam a importância de um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo
Em celebração ao Dia Internacional do Orgulho LGBTI+, comemorado neste domingo (28/06), o MetrôRio compartilha histórias de colaboradores que ajudam, diariamente, na construção de uma empresa mais diversa, inclusiva e pautada pelo respeito. Profissionais de diferentes setores da concessionária, como operação, segurança e áreas administrativas, contam suas trajetórias, desafios e conquistas, mostrando como um ambiente de trabalho acolhedor fortalece o sentimento de pertencimento.
Uma das protagonistas é a Joiceane Lima, que iniciou sua trajetória na concessionária em 2018 como colaboradora terceirizada. Em 2023, foi aprovada no processo seletivo para agente de Segurança e, atualmente, integra o Grupamento de Operações Especiais do Metrôrio.
“Só tenho a agradecer ao MetrôRio pelo acolhimento, especialmente aos colegas do grupamento. Tenho muito orgulho de fazer parte desse time. Admiro demais o trabalho e a dedicação de todos. A gente sempre fala sobre ter espírito de pertencimento. Eu dizia que era da empresa antes mesmo de ser contratada. Agora sou mesmo e pretendo construir uma trajetória ainda mais longa na concessionária”, afirma Joiceane.
Outra colaboradora que celebra essa experiência é Yasmin Malena, operadora de Estação, que ingressou no MetrôRio em novembro de 2025: “Tenho muito orgulho de fazer parte de uma empresa que acolhe a nossa comunidade e oferece oportunidades para que possamos crescer profissionalmente e construir nosso futuro, independentemente de gênero ou orientação afetivo-sexual.”
Por sua vez, o analista de Contabilidade Patrimonial Filipe Johann reforça que o respeito é fundamental no ambiente de trabalho.
“O respeito é um dos pilares mais importantes para a convivência em sociedade. Fazer parte do MetrôRio significa ter a liberdade de ser quem somos. É trabalhar em um ambiente onde somos acolhidos e respeitados. Isso faz toda a diferença,” disse Filipe.
A agente de Segurança Sabrina Amorim também fala sobre a importância de trabalhar em uma empresa que incentiva o diálogo sobre diversidade: “Sou muito bem acolhida na empresa. Também faço parte do grupo de diversidade, que promove conversas importantes e dá voz aos colaboradores na luta contra a homofobia. Isso me deixa muito feliz.”
Para Marcelo Mancini, gerente de Planejamento Operacional do MetrôRio, o ambiente corporativo exerce um papel fundamental na promoção da inclusão.
“É muito importante que a empresa propicie esse ambiente de respeito onde as pessoas possam ser, de fato, quem são. O MetrôRio é signatário do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e tem um grupo de afinidade, chamado Estação Pride, que fortalece esse acolhimento”, destaca o gerente de Planejamento Operacional da concessionária.
A trajetória de Marcelo Mancini, que atua no MetrôRio desde 2018, é um exemplo do compromisso da empresa com a diversidade.
“Quando cheguei, eu não falava sobre minha orientação afetivo-sexual. Depois que me casei, em 2021, e conheci as iniciativas da empresa, senti que era importante falar sobre isso, especialmente no trabalho. Foi muito interessante porque fui convidado a participar do Núcleo de Diversidade da empresa e passei a contribuir para que outras pessoas também se sentissem acolhidas durante suas jornadas. Nessa trajetória como líder, é muito importante poder falar sobre a minha vida pessoal e inspirar outras pessoas para que elas também possam ser quem são no ambiente de trabalho, sem precisar sofrer preconceitos ou ter que gastar energia para se adequar”, ressalta Marcelo Mancini.
