Ilan Renz , contadora e vice-presidente de Fiscalização, Ética e Disciplina do CRC RJ. Foto/Divulgação
Temos testemunhado uma mudança significativa no panorama corporativo global com o aumento da representação e influência das mulheres em posições de liderança. Este fenômeno, embora gradual, reflete uma transformação na maneira como as empresas estão sendo gerenciadas.
Uma das principais vantagens da liderança feminina é a promoção da diversidade. As mulheres frequentemente trazem perspectivas únicas, experiências diversas e estilos inovadores para a mesa. Ao diversificar a liderança, as empresas podem gerar uma gama mais ampla de ideias e soluções criativas, impulsionando a inovação e a competitividade.
A liderança feminina tende a ser caracterizada por uma abordagem mais empática e colaborativa. As mulheres muitas vezes demonstram uma capacidade natural para entender as necessidades e preocupações de seus colegas, clientes e stakeholders, o que pode fortalecer os relacionamentos dentro e fora da organização. Além disso, a tendência das mulheres de promover um ambiente de trabalho colaborativo pode levar a uma maior coesão da equipe e satisfação dos funcionários.
Em um mundo empresarial em constante mudança e incerteza, a resiliência e a capacidade de adaptação são qualidades essenciais para os líderes. E elas, frequentemente, demonstram uma notável resiliência diante de desafios e adversidades, enfrentando obstáculos com determinação e flexibilidade. Sua capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações e abraçar a mudança pode ser um ativo valioso para as empresas que buscam se manter ágeis e inovadoras.
Apesar dos avanços significativos, as mulheres continuam a enfrentar obstáculos no avanço de suas carreiras e na conquista de posições de liderança. A desigualdade de gênero persiste em muitos setores, com disparidades salariais e sub-representação em cargos de liderança ainda sendo questões prementes. No entanto, à medida que as empresas reconhecem os benefícios da liderança feminina, estão surgindo oportunidades para promover a igualdade de gênero e criar ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos.
À medida que mais mulheres ocupam cargos de liderança, as organizações estão se beneficiando de uma gama mais ampla de habilidades, perspectivas e experiências. No entanto, para garantir que esse progresso continue, é crucial que as empresas continuem a promover a igualdade de gênero, pois assim poderemos alcançar todo o potencial da liderança feminina e criar um futuro empresarial mais justo e próspero para todos.
Por: Ilan Renz *Contadora, administradora, educadora financeira e Conselheira CRC RJ
Fonte: Adriana Estephany
